lavoro

Le attività di formazione e di sviluppo delle risorse umane hanno finalità di fornire agli individui gli strumenti necessati per analizzare le dinamiche organizzative.

Psicologia del Lavoro e Sviluppo Organizzativo

Lo Studio realizza interventi psicologici e consulenziali per Aziende Pubbliche e Private, con l’obiettivo di supportare l’orientamento professionale, la formazione continua e lo sviluppo delle Risorse Umane. Ogni progetto è costruito in modo personalizzato, a partire dai bisogni specifici dell’organizzazione e dell’utenza interna o esterna coinvolta.

L’approccio è multidisciplinare e integrato, in grado di unire competenze psicologiche, organizzative e formative per favorire benessere, crescita e performance nel contesto lavorativo.

Area Orientamento

Le attività di orientamento, individuali o di gruppo, sono rivolte a: Persone in fase di ingresso o rientro nel mercato del lavoro Individui in transizione di carriera Lavoratori interessati a definire nuovi obiettivi formativi e professionali Attraverso strumenti psicologici e di analisi delle competenze, si accompagnano le persone a una maggiore consapevolezza delle proprie risorse, facilitando scelte coerenti con le proprie attitudini, valori e obiettivi.

Servizi Offerti

Interventi in conformità con l’Art. 28 D.Lgs. 81/2008, per la rilevazione dei fattori di rischio e la progettazione di azioni correttive e preventive.
Supporto alla definizione di politiche di conciliazione, benessere e gestione dei conflitti all’interno delle organizzazioni.
Definizione e revisione dei valori aziendali, comportamenti attesi e principi di responsabilità sociale.
Assunzione dell’incarico in linea con la Risoluzione A3-0043/94 del Parlamento Europeo, per la gestione di segnalazioni e la promozione di un clima lavorativo rispettoso.
Monitoraggio del livello di soddisfazione interna, qualità relazionale e percezione del contesto aziendale.
Percorsi individuali per definire obiettivi, riconoscere risorse personali e costruire un progetto professionale realistico.
Valutazione delle competenze da sviluppare in relazione ai ruoli organizzativi e agli obiettivi aziendali.
Laboratori esperienziali per stimolare il pensiero laterale e trovare soluzioni innovative ai problemi.
Percorsi per rafforzare l’efficacia comunicativa, l’assertività e la gestione delle relazioni complesse.
Strumenti psicologici per migliorare la resilienza, il clima lavorativo e la capacità di affrontare situazioni critiche.
Attività per rinforzare la coesione, migliorare la collaborazione e valorizzare la diversità nei team di lavoro.
Sessioni di coaching e supporto finalizzate alla crescita personale, alla gestione del cambiamento e alla motivazione al lavoro.

Ogni intervento nasce da un’analisi condivisa con l’organizzazione e si traduce in azioni concrete, misurabili e sostenibili, volte a favorire un cambiamento positivo e duraturo. Per maggiori informazioni o per costruire insieme un progetto personalizzato Per richiedere un progetto o ricevere maggiori informazioni Per ricevere maggiori informazioni o richiedere un colloquio conoscitivo.

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